└──[学习][课程]Z【张丽俊】创业酵母
| ├──创业酵母6大课程
| | ├──财务与资本设计
| | ├──决策者的素养与顶层架构思维
| | ├──组织设计之人才梯队
| | ├──组织设计之商业设计
| | ├──组织设计之文化与绩效
| | └──组织设计之治理结构(视频课)
| ├──俞朝翎 蹲马步管理工坊 36讲
| | ├──00-1导学课:管理,是通过别人拿结果-俞头微信m y svi p0 0 7.mp4 857.24M
| | ├──00-2导学2讲-听俞头讲故事——管理中的沟通微信m y svi p0 0 7.mp4 763.16M
| | ├──00-3导学3讲-听俞头讲故事——管理中的执行力微信m y svi p0 0 7.mp4 644.60M
| | ├──00-4导读4讲-听俞头讲故事——管理中的有效辅导微信m y svi p0 0 7.mp4 808.13M
| | ├──01俞子兵法—业务增长是管理者最重要的事(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 566.42M
| | ├──02俞子兵法—业务增长是管理者最重要的事(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 278.32M
| | ├──03俞子兵法—管理者的素养与工作习惯(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 324.96M
| | ├──04俞子兵法—管理者的素养与工作习惯(中)微信m y svi p0 0 7.mp4 483.29M
| | ├──05俞子兵法—管理者的素养与工作习惯(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 452.21M
| | ├──06-工坊一期的Review打样微信m y svi p0 0 7.mp4 370.78M
| | ├──07-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 708.07M
| | ├──08-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功(中)微信m y svi p0 0 7.mp4 1.16G
| | ├──09-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 454.58M
| | ├──10-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之企业目标的全局观与制度微信m y svi p0 0 7.mp4 535.79M
| | ├──11-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之目标的如何分解_enc微信m y svi p0 0 7.mp4 270.80M
| | ├──12-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之目标的落地与执行微信m y svi p0 0 7.mp4 405.78M
| | ├──13-俞子兵法—如何通过review促进员工成长_enc微信m y svi p0 0 7.mp4 480.62M
| | ├──14-大侠自修—搭班子之从业务流程到组织架构_enc微信m y svi p0 0 7.mp4 883.40M
| | ├──15-大侠自修—搭班子之如何制定部门职责_enc微信m y svi p0 0 7.mp4 248.58M
| | ├──16-大侠自修—搭班子之人才盘点与组织架构生成微信m y svi p0 0 7.mp4 490.28M
| | ├──17-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 1.01G
| | ├──18-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功(中)微信m y svi p0 0 7.mp4 481.35M
| | ├──19-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 1000.42M
| | ├──20-俞子兵法—如何让业务执行不出轨之追过程的意义微信m y svi p0 0 7.mp4 335.19M
| | ├──21-俞子兵法-如何让业务执行不出轨之如何追过程微信m y svi p0 0 7.mov 2.02G
| | ├──22-俞子兵法-如何让业务执行不出轨之执行过程中的关键抓手微信m y svi p0 0 7.mov 2.14G
| | ├──23-俞子兵法-如何让业务执行不出轨之如何做到业绩的动态管理微信m y svi p0 0 7.mov 2.64G
| | ├──24和25-大侠自修-如何拿好的结果之工作系统和考核系统微信m y svi p0 0 7.mov 3.39G
| | ├──26-大侠自修-如何拿好的结果之激励系统微信m y svi p0 0 7.mov 1.36G
| | ├──27-蹲马步管理工坊第三次课-俞头传功(上)微信m y svi p0 0 7.mov 2.60G
| | ├──28-蹲马步管理工坊第三次课-俞头传功(中)微信m y svi p0 0 7.mp4 2.44G
| | ├──29-蹲马步管理工坊第三次课-俞头传功(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 4.68G
| | ├──30和31-俞子兵法-管理的最高境界:文化管理之企业为什么要建文化和如何提炼文化微信m y svi p0 0 7.mp4 7.58G
| | ├──32和33-俞子兵法-管理的最高境界:文化管理之企业文化落地的核心步骤和团队建设微信m y svi p0 0 7.mp4 7.77G
| | ├──34和35-蹲马步管理工坊第四次课-俞头传功(上和中)微信m y svi p0 0 7.mp4 6.30G
| | └──36-蹲马步管理工坊第四次课-俞头传功(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 2.96G
| ├──张丽俊 《组织创新99讲》新春版 高清
| | ├──001 管理的意识微信m y svi p0 0 7.mp4 32.79M
| | ├──002 经营管理篇(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 129.70M
| | ├──003 经营管理篇(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 135.73M
| | ├──004 人才甄选篇微信m y svi p0 0 7.mp4 81.72M
| | ├──005 人才培养篇微信m y svi p0 0 7.mp4 106.00M
| | ├──006 团队文化篇微信m y svi p0 0 7.mp4 79.75M
| | ├──007 考核激励篇微信m y svi p0 0 7.mp4 86.66M
| | ├──008 个人领导力篇(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 119.76M
| | ├──009 个人领导力篇(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 164.79M
| | ├──010 增长,是企业经营永恒的追求微信m y svi p0 0 7.mp4 109.45M
| | ├──011 如何有效地学习组织创新学科微信m y svi p0 0 7.mp4 55.86M
| | ├──012 组织创新学科全览微信m y svi p0 0 7.mp4 62.65M
| | ├──013 什么是非连续性发展微信m y svi p0 0 7.mp4 69.60M
| | ├──014 非连续性发展:高科技四十年发展史微信m y svi p0 0 7.mp4 59.31M
| | ├──015 什么是未来的行业趋势微信m y svi p0 0 7.mp4 79.62M
| | ├──016 VUCA时代下,企业面临的五大剧变微信m y svi p0 0 7.mp4 52.75M
| | ├──017 案例解析:亚马逊增长飞轮微信m y svi p0 0 7.mp4 75.11M
| | ├──018 案例解析:微软的变革之路微信m y svi p0 0 7.mp4 97.78M
| | ├──019 案例解析:阿里巴巴组织建设(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 84.83M
| | ├──020 案例解析:阿里巴巴组织建设(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 85.49M
| | ├──021 伟大企业的共性与优秀公司的基因微信m y svi p0 0 7.mp4 66.41M
| | ├──022 不同生命周期的组织共性——创业期微信m y svi p0 0 7.mp4 109.40M
| | ├──023 不同生命周期的组织共性——快速扩张期微信m y svi p0 0 7.mp4 121.07M
| | ├──024 不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期微信m y svi p0 0 7.mp4 79.06M
| | ├──025 组织诊断核心工具:酵母天地图(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 61.89M
| | ├──026 组织诊断核心工具:酵母天地图(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 86.88M
| | ├──027 案例解析:阿里巴巴全球数字化经济体微信m y svi p0 0 7.mp4 57.30M
| | ├──028 组织架构设计五部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 55.75M
| | ├──029 如何搭建大中台的敏捷型组织架构微信m y svi p0 0 7.mp4 73.42M
| | ├──030 业务运营中台的进化与构成微信m y svi p0 0 7.mp4 117.81M
| | ├──031 业务运营中台如何助力企业快速扩张微信m y svi p0 0 7.mp4 77.61M
| | ├──032 案例解析:业务运营中台帮助企业赢得商战微信m y svi p0 0 7.mp4 94.02M
| | ├──033 人才盘点的价值和目的微信m y svi p0 0 7.mp4 68.02M
| | ├──034 人才梯队建设五部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 61.12M
| | ├──035 案例解析:阿里集团组织部关键人才盘点微信m y svi p0 0 7.mp4 60.62M
| | ├──036 如何吸引和保留核心人才微信m y svi p0 0 7.mp4 89.11M
| | ├──037 如何绘制人才画像微信m y svi p0 0 7.mp4 102.82M
| | ├──038 不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层微信m y svi p0 0 7.mp4 70.13M
| | ├──039 顶级CEO和HR Head的能力模型与特质微信m y svi p0 0 7.mp4 65.48M
| | ├──040 顶级Sales的能力模型与特质微信m y svi p0 0 7.mp4 53.78M
| | ├──041 一鱼五吃:如何找到你想找的人微信m y svi p0 0 7.mp4 73.20M
| | ├──042 空降高管如何安全着陆微信m y svi p0 0 7.mp4 115.27M
| | ├──043 组织发展的核心理念微信m y svi p0 0 7.mp4 137.74M
| | ├──044 组织发展四要素微信m y svi p0 0 7.mp4 53.13M
| | ├──045 集团组织发展工作落地路径微信m y svi p0 0 7.mp4 62.40M
| | ├──046 湖畔学院工作思路解析微信m y svi p0 0 7.mp4 76.84M
| | ├──047 湖畔学院的管理干部培养体系微信m y svi p0 0 7.mp4 59.49M
| | ├──048 案例研讨:文化的基石是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 56.12M
| | ├──049 案例研讨:文化对组织的影响和作用是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 94.67M
| | ├──050 案例研讨:如何闻一家公司的文化味道微信m y svi p0 0 7.mp4 75.46M
| | ├──051 价值观是如何沉淀的——案例:永争第一微信m y svi p0 0 7.mp4 110.42M
| | ├──052 价值观是如何沉淀的——案例:激励人心微信m y svi p0 0 7.mp4 66.77M
| | ├──053 价值观是如何沉淀的——案例:以身作则微信m y svi p0 0 7.mp4 43.05M
| | ├──054 如何建立一支王牌团队微信m y svi p0 0 7.mp4 48.95M
| | ├──055 文化是如何形成并运行的微信m y svi p0 0 7.mp4 96.38M
| | ├──056 阿里巴巴文化价值观迭代解读:从独孤九剑到九阳真经微信m y svi p0 0 7.mp4 63.74M
| | ├──057 阿里巴巴文化价值观迭代解读:新六脉神剑微信m y svi p0 0 7.mp4 119.49M
| | ├──058 文化落地的外显性微信m y svi p0 0 7.mp4 116.89M
| | ├──059 文化落地五部曲:如何从公司墙上到员工心上微信m y svi p0 0 7.mp4 82.67M
| | ├──060 文化落地工具:如何保障文化的落地与传承微信m y svi p0 0 7.mp4 69.16M
| | ├──061 阿里巴巴的文化价值观考核微信m y svi p0 0 7.mp4 103.48M
| | ├──062 案例解读:阿里巴巴六脉神剑微信m y svi p0 0 7.mp4 65.28M
| | ├──063 案例解读:阿里巴巴九阳真经微信m y svi p0 0 7.mp4 69.11M
| | ├──064 绩效管理价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 58.69M
| | ├──065 绩效管理工具的选择与应用微信m y svi p0 0 7.mp4 72.20M
| | ├──066 KPI与OKR的建立程序微信m y svi p0 0 7.mp4 77.66M
| | ├──067 KPI的落地流程及常见问题讲解微信m y svi p0 0 7.mp4 134.73M
| | ├──068 绩效面谈的基本原则和流程微信m y svi p0 0 7.mp4 88.85M
| | ├──069 管理者如何有效地辅导团队微信m y svi p0 0 7.mp4 126.94M
| | ├──070 情境辅导:辅导的五部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 71.57M
| | ├──071 案例解读:如何接管烂摊子微信m y svi p0 0 7.mp4 120.72M
| | ├──072 管理工具示例:十六字辅导方针与PDCA微信m y svi p0 0 7.mp4 67.35M
| | ├──073 新商业文明呼唤组织变革微信m y svi p0 0 7.mp4 104.63M
| | ├──074 商业文明的变迁——三浪叠加的时代微信m y svi p0 0 7.mp4 80.48M
| | ├──075 新商业时代:新的商业机会与挑战微信m y svi p0 0 7.mp4 138.68M
| | ├──076 新商业时代:创业公司该如何生存和发展微信m y svi p0 0 7.mp4 100.35M
| | ├──077 组织形态的变迁与组织变革的核心方法论微信m y svi p0 0 7.mp4 41.98M
| | ├──078 案例:历史上的变革——商鞅变法微信m y svi p0 0 7.mp4 69.98M
| | ├──079 案例:钉钉——向死而生微信m y svi p0 0 7.mp4 93.25M
| | ├──080 战略的新认知微信m y svi p0 0 7.mp4 60.93M
| | ├──081 战略选择工具:三位一体图与商业模式六问微信m y svi p0 0 7.mp4 109.43M
| | ├──082 案例解析:创业酵母19年集团战略会(一)前世今生微信m y svi p0 0 7.mp4 66.57M
| | ├──083 案例解析:创业酵母19年集团战略会(二)战略选择微信m y svi p0 0 7.mp4 68.42M
| | ├──084 案例解析:创业酵母19年集团战略会(三)业务策略微信m y svi p0 0 7.mp4 58.36M
| | ├──085 案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队策略微信m y svi p0 0 7.mp4 59.75M
| | ├──086 案例解析:阿里巴巴07年集团战略会微信m y svi p0 0 7.mp4 92.95M
| | ├──087 战略会的流程与工具微信m y svi p0 0 7.mp4 74.07M
| | ├──088 导学:政委,是顶级HR的管理思维微信m y svi p0 0 7.mp4 125.55M
| | ├──089 双线管理下的政委体系微信m y svi p0 0 7.mp4 136.23M
| | ├──090 政委的角色与定位微信m y svi p0 0 7.mp4 170.31M
| | ├──091 政委的管理结构与工作重心微信m y svi p0 0 7.mp4 163.74M
| | ├──092 优秀政委的胜任力模型微信m y svi p0 0 7.mp4 134.38M
| | ├──093 政委体系落地四部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 67.37M
| | ├──094 个人打天下:领袖与管理者的区别微信m y svi p0 0 7.mp4 134.53M
| | ├──095 如何扣动职业发展的“心灵扳机”微信m y svi p0 0 7.mp4 115.85M
| | ├──096 职业进阶与个人精进的秘诀微信m y svi p0 0 7.mp4 54.61M
| | ├──097 学习回路模型与人才发展的S曲线微信m y svi p0 0 7.mp4 75.64M
| | ├──098 组织创新是管理者的第一工程微信m y svi p0 0 7.mp4 52.89M
| | ├──099 组织创新顶层架构设计(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 102.01M
| | └──100 组织创新顶层架构设计(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 102.35M
| ├──张丽俊 人力资源是企业第1工程 4讲
| | ├──1-一个好的HR到底应该做什么事情微信m y svi p0 0 7.mp4 277.54M
| | ├──2-HR应该如何招人 选人微信m y svi p0 0 7.mp4 202.28M
| | ├──3-HR如何提高一群人的能力微信m y svi p0 0 7.mp4 245.59M
| | └──4-问答环节:HR应该开掉什么样的人微信m y svi p0 0 7.mp4 155.21M
| ├──张丽俊 组织创新 企业决策者的第1工程150讲
| | ├──001 _ 组织创新学科的前世今生微信m y svi p0 0 7.mp4 53.25M
| | ├──002 _ 组织创新是一把手工程微信m y svi p0 0 7.mp4 53.37M
| | ├──003 _ 什么是商业发展的本质微信m y svi p0 0 7.mp4 54.08M
| | ├──004 _ 商业的变迁史:三浪叠加的时代(上) 微信m y svi p0 0 7.mp4 33.27M
| | ├──005 _ 商业的变迁史:三浪叠加的时代(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 50.72M
| | ├──006 _ 新商业时代下企业生存四问 微信m y svi p0 0 7.mp4 52.74M
| | ├──007 _ 非连续性发展:高科技四十年发展史微信m y svi p0 0 7.mp4 37.03M
| | ├──008 _ 不确定性,未来商业主旋律微信m y svi p0 0 7.mp4 31.44M
| | ├──009 _ 组织的变迁史微信m y svi p0 0 7.mp4 23.73M
| | ├──010 _ 领袖与管理者的区别微信m y svi p0 0 7.mp4 24.72M
| | ├──011 _ 领导力五部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 32.97M
| | ├──012 _ 不同层级管理者的职业素养标准微信m y svi p0 0 7.mp4 71.76M
| | ├──013 _ 决策层的职业素养微信m y svi p0 0 7.mp4 48.71M
| | ├──014 _ 人才发展生命周期微信m y svi p0 0 7.mp4 25.29M
| | ├──015 _ 案例解析:亚马逊电商的增长飞轮微信m y svi p0 0 7.mp4 41.19M
| | ├──016 _ 案例解析:阿里巴巴如何跨越非连续性发展微信m y svi p0 0 7.mp4 71.07M
| | ├──017 _ 隐性曲线落地的土壤微信m y svi p0 0 7.mp4 27.32M
| | ├──018 _ 不同生命周期的组织共性微信m y svi p0 0 7.mp4 32.13M
| | ├──019 _ 组织发展生命周期(一):初创期微信m y svi p0 0 7.mp4 67.26M
| | ├──020 _ 组织发展生命周期(二):快速成长期微信m y svi p0 0 7.mp4 70.91M
| | ├──021 _ 组织发展生命周期(三):成熟期微信m y svi p0 0 7.mp4 27.41M
| | ├──022 _ 组织发展生命周期(四):鼎盛期微信m y svi p0 0 7.mp4 28.95M
| | ├──023 _ 组织建设的四大断裂微信m y svi p0 0 7.mp4 22.20M
| | ├──024 _ 组织诊断的核心工具:酵母天地图(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 30.02M
| | ├──025 _ 组织诊断的核心工具:酵母天地图(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 35.60M
| | ├──026 _ 示例:组织诊断访谈提纲微信m y svi p0 0 7.mp4 32.59M
| | ├──027 _ 战略新定位微信m y svi p0 0 7.mp4 15.97M
| | ├──028 _ 战略设计工具:三位一体图(上) 微信m y svi p0 0 7.mp4 48.45M
| | ├──029 _ 战略设计工具:三位一体图(下) 微信m y svi p0 0 7.mp4 41.28M
| | ├──030 _ 战略设计工具:商业模式六问 微信m y svi p0 0 7.mp4 15.88M
| | ├──031 _ 如何洞察商业本质 微信m y svi p0 0 7.mp4 34.20M
| | ├──032 _ 战略落地三大机制微信m y svi p0 0 7.mp4 40.72M
| | ├──033 _ 企业不同阶段战略会的重心微信m y svi p0 0 7.mp4 16.79M
| | ├──034 _ 案例解析:阿里巴巴07年集团战略会微信m y svi p0 0 7.mp4 39.01M
| | ├──035 _ 战略共创会成功三要素微信m y svi p0 0 7.mp4 13.45M
| | ├──036 _ 战略共创会流程与工具微信m y svi p0 0 7.mp4 32.16M
| | ├──037 _ 案例解析:某游戏公司战略共创与探讨微信m y svi p0 0 7.mp4 18.17M
| | ├──038 _ 案例解析:富力集团组织变革微信m y svi p0 0 7.mp4 29.51M
| | ├──039 _ 传统组织架构的弊病微信m y svi p0 0 7.mp4 34.16M
| | ├──040 _ 中台的构成与价值微信m y svi p0 0 7.mp4 52.94M
| | ├──041 _ 中台建设七步曲(一):业务流程梳理与功能陈列微信m y svi p0 0 7.mp4 45.38M
| | ├──042 _ 中台建设七步曲(二):定义业务域微信m y svi p0 0 7.mp4 57.20M
| | ├──043 _ 中台建设七步曲(三):汇报关系与用人三问微信m y svi p0 0 7.mp4 34.51M
| | ├──044 _ 中台建设七步曲(四):运营制度与系统建设微信m y svi p0 0 7.mp4 28.82M
| | ├──045 _ 组织变革的落地规划微信m y svi p0 0 7.mp4 37.19M
| | ├──046 _ 案例解析:历史上的变革——商鞅变法微信m y svi p0 0 7.mp4 36.84M
| | ├──047 _ 案例解析:微软的变革重生之路(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 25.25M
| | ├──048 _ 案例解析:微软的变革重生之路(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 33.07M
| | ├──049 _ 案例解析:钉钉的向死而生微信m y svi p0 0 7.mp4 37.27M
| | ├──050 企业在线化转型(一):判断外部商业环境微信m y svi p0 0 7.mp4 29.94M
| | ├──051 _ 企业在线化转型(二):评估内部经营现状微信m y svi p0 0 7.mp4 56.56M
| | ├──052 _ 企业在线化转型(三):在线化本质的理解微信m y svi p0 0 7.mp4 32.87M
| | ├──053 _ 企业在线化转型(四):如何打造爆款产品微信m y svi p0 0 7.mp4 46.74M
| | ├──054 _ 企业在线化转型(五):超级社群运营的六大要素微信m y svi p0 0 7.mp4 55.23M
| | ├──055 _ 企业在线化转型(六):组织转型微信m y svi p0 0 7.mp4 41.19M
| | ├──056 _ 案例探讨(一):文化的基石是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 37.44M
| | ├──057 _ 案例研讨(二):文化对组织的影响和作用是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 35.96M
| | ├──058 _ 案例研讨(三):文化的反作用微信m y svi p0 0 7.mp4 32.28M
| | ├──059 _ 阿里巴巴文化体验(一):永争第一微信m y svi p0 0 7.mp4 52.58M
| | ├──060 _ 阿里巴巴文化体验(二):激励人心、传帮带与抗疫文化微信m y svi p0 0 7.mp4 51.78M
| | ├──061 _ 文化是如何形成并运行的微信m y svi p0 0 7.mp4 23.18M
| | ├──062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代微信m y svi p0 0 7.mp4 27.45M
| | ├──063 _ 阿里巴巴文化价值观解读:新六脉神剑微信m y svi p0 0 7.mp4 36.23M
| | ├──064 _ 文化落地五步曲微信m y svi p0 0 7.mp4 58.27M
| | ├──065 _ 案例解析:淘宝的创新文化是如何落地的 微信m y svi p0 0 7.mp4 40.48M
| | ├──066 _ 如何闻一个团队的味道微信m y svi p0 0 7.mp4 26.91M
| | ├──067 _ 如何打造王牌军文化微信m y svi p0 0 7.mp4 30.47M
| | ├──068 _ 企业经营机制(一):企业管理机制微信m y svi p0 0 7.mp4 25.85M
| | ├──069 _ 企业经营机制(二):人才管理机制微信m y svi p0 0 7.mp4 79.38M
| | ├──070 _ 企业经营机制(三):利益分配机制微信m y svi p0 0 7.mp4 64.33M
| | ├──071 _ 绩效管理,价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 29.27M
| | ├──072 _ KPI和OKR的建立体系微信m y svi p0 0 7.mp4 48.18M
| | ├──073 _ KPI的落地流程及常见问题微信m y svi p0 0 7.mp4 47.12M
| | ├──074 _ 绩效目标设置微信m y svi p0 0 7.mp4 44.38M
| | ├──075 _ 案例:阿里巴巴绩效考核落地体系微信m y svi p0 0 7.mp4 45.97M
| | ├──076 _ 绩效面谈成功的核心法则微信m y svi p0 0 7.mp4 31.90M
| | ├──077 _ 绩效面谈的流程与标准微信m y svi p0 0 7.mp4 32.48M
| | ├──078 _ 绩效辅导微信m y svi p0 0 7.mp4 22.83M
| | ├──079 _ 小米组织架构调整的启示微信m y svi p0 0 7.mp4 36.46M
| | ├──080 _ 组织架构设计五要素微信m y svi p0 0 7.mp4 22.44M
| | ├──081 _ 案例解析:某集团公司组织架构调整微信m y svi p0 0 7.mp4 27.94M
| | ├──082 _ 组织架构从何而来微信m y svi p0 0 7.mp4 16.57M
| | ├──083 _ 组织架构设计五步曲微信m y svi p0 0 7.mp4 30.33M
| | ├──084 _ 组织架构诊断的九大原则微信m y svi p0 0 7.mp4 30.74M
| | ├──085 _ 案例解析(一):连锁门店微信m y svi p0 0 7.mp4 37.23M
| | ├──086 _ 案例解析(二):区域地产公司微信m y svi p0 0 7.mp4 36.60M
| | ├──087 _ 案例解析(三):互联网平台微信m y svi p0 0 7.mp4 24.79M
| | ├──088 _ 案例解析(四):高科技公司微信m y svi p0 0 7.mp4 25.20M
| | ├──089 _ 案例解析(五):生态型公司微信m y svi p0 0 7.mp4 24.63M
| | ├──090 _ 政委,是顶级HR的管理思维微信m y svi p0 0 7.mp4 12.85M
| | ├──091 _ 阿里巴巴政委体系的起源微信m y svi p0 0 7.mp4 28.31M
| | ├──092 _ 政委体系,价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 32.77M
| | ├──093 _ 政委的功能定位微信m y svi p0 0 7.mp4 18.14M
| | ├──094 _ 政委的四大角色微信m y svi p0 0 7.mp4 29.07M
| | ├──095 _ 政委的管理结构与协同方式微信m y svi p0 0 7.mp4 26.11M
| | ├──096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能微信m y svi p0 0 7.mp4 26.90M
| | ├──097 _ 业务理解力的三层模型(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 33.18M
| | ├──098 _ 案例解析:懂业务思维的政委如何设计薪酬体系微信m y svi p0 0 7.mp4 31.77M
| | ├──099 _ 政委业务理解力的三层模型(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 21.75M
| | ├──100 _ 人才梯队,价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 27.79M
| | ├──101 _ 组织发展的核心理念微信m y svi p0 0 7.mp4 34.80M
| | ├──102 _ 组织发展落地路径:阿里巴巴湖畔学院与组织部微信m y svi p0 0 7.mp4 52.27M
| | ├──103 _ 岗位胜任力与定岗定级微信m y svi p0 0 7.mp4 28.20M
| | ├──104 _ 管理的上三路:决策层的胜任力微信m y svi p0 0 7.mp4 32.10M
| | ├──105 _ 管理的中三路与下三路:中高管与基层管理者的胜任力微信m y svi p0 0 7.mp4 32.94M
| | ├──106 _ 示例:政委、顶级销售与产品经理的胜任力微信m y svi p0 0 7.mp4 48.06M
| | ├──107 _ 核心人才盘点的目的与要素微信m y svi p0 0 7.mp4 24.91M
| | ├──108 _ 案例解析:阿里巴巴B2B事业部人才盘点微信m y svi p0 0 7.mp4 23.33M
| | ├──109 _ 核心人才培养微信m y svi p0 0 7.mp4 18.18M
| | ├──110 _ 招聘与解雇,价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 42.13M
| | ├──111 _ 人才招聘基础理念微信m y svi p0 0 7.mp4 32.86M
| | ├──112 _ 招聘前(一):如何通过特质选择人才微信m y svi p0 0 7.mp4 46.29M
| | ├──113 _ 招聘前(二):如何分析人才画像微信m y svi p0 0 7.mp4 43.72M
| | ├──114 _ 招聘前(三):如何绘制胜任力模型微信m y svi p0 0 7.mp4 27.03M
| | ├──115 _ 招聘中:如何找到你想找的人微信m y svi p0 0 7.mp4 21.43M
| | ├──116 _ 案例研讨:如何分析招聘简历微信m y svi p0 0 7.mp4 27.35M
| | ├──117 _ 示例:背景调查模板微信m y svi p0 0 7.mp4 28.37M
| | ├──118 _ 招聘后:空降高管如何安全着陆微信m y svi p0 0 7.mp4 26.48M
| | ├──119 _案例解析:阿里巴巴北斗七星选人阵法微信m y svi p0 0 7.mp4 34.98M
| | ├──120 _ 如何制定人才融入计划微信m y svi p0 0 7.mp4 42.65M
| | ├──121 _ 什么样的员工应该被解雇微信m y svi p0 0 7.mp4 23.41M
| | ├──122 _ 解雇员工的TRF原则微信m y svi p0 0 7.mp4 40.37M
| | ├──123 _ 股权激励,新经济时代的人才激励系统微信m y svi p0 0 7.mp4 17.82M
| | ├──124 _ 如何吸引和保留顶级人才微信m y svi p0 0 7.mp4 25.10M
| | ├──125 _ 什么是股权的本质微信m y svi p0 0 7.mp4 22.26M
| | ├──126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计微信m y svi p0 0 7.mp4 41.50M
| | ├──127 _ 股权设计的任务清单与分工微信m y svi p0 0 7.mp4 15.56M
| | ├──128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素微信m y svi p0 0 7.mp4 44.94M
| | ├──129 _ 新入职员工应该授予股权吗微信m y svi p0 0 7.mp4 20.72M
| | ├──130 _ 股权激励工具的选择微信m y svi p0 0 7.mp4 27.65M
| | ├──131 _ 股权激励如何在组织中持续成功微信m y svi p0 0 7.mp4 45.10M
| | ├──132 _ 财务,企业经营决策的数据仪表盘微信m y svi p0 0 7.mp4 16.26M
| | ├──133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营微信m y svi p0 0 7.mp4 13.69M
| | ├──134 _ 管理层的三个财务思维微信m y svi p0 0 7.mp4 21.70M
| | ├──135 _ 企业估值方法(上):相对估值法与市盈率法微信m y svi p0 0 7.mp4 27.54M
| | ├──136 企业估值方法(下):市盈增长比率法与绝对估值法微信m y svi p0 0 7.mp4 38.29M
| | ├──137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作微信m y svi p0 0 7.mp4 19.86M
| | ├──138 _ 业务财务如何助力业务微信m y svi p0 0 7.mp4 26.52M
| | ├──139 _ 如何做好财务预算(上):基本流程及实施保障要素微信m y svi p0 0 7.mp4 33.95M
| | ├──140 _ 如何做好财务预算(下):编制时间及表单示例微信m y svi p0 0 7.mp4 30.89M
| | ├──141 _ 如何打造优秀的财务团队(上):选人与用人微信m y svi p0 0 7.mp4 22.65M
| | ├──142 _ 如何打造优秀的财务团队(下):发展人与评估人微信m y svi p0 0 7.mp4 35.87M
| | ├──143 _ 什么是企业家的资本运营思维微信m y svi p0 0 7.mp4 21.87M
| | ├──144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计微信m y svi p0 0 7.mp4 57.87M
| | ├──145 _ 企业不同发展阶段的融资安排微信m y svi p0 0 7.mp4 30.28M
| | ├──146 _ 如何避开股权融资中的“坑”微信m y svi p0 0 7.mp4 47.69M
| | ├──147 _ 企业上市的利与弊微信m y svi p0 0 7.mp4 23.18M
| | ├──148 _ 企业上市的准备与流程微信m y svi p0 0 7.mp4 34.05M
| | ├──149 _ 上市后企业的资本规划微信m y svi p0 0 7.mp4 17.60M
| | └──150 _ 如何通过投资实现外延增长布局微信m y svi p0 0 7.mp4 63.41M
| ├──张丽俊 组织创新是管理者的第1工程 39讲
| | ├──01 非连续性发展:高科技四十年发展史微信m y svi p0 0 7.mp4 70.11M
| | ├──02 案例解析:亚马逊增长飞轮微信m y svi p0 0 7.mp4 86.87M
| | ├──03 案例解析:微软的变革之路微信m y svi p0 0 7.mp4 92.71M
| | ├──04 案例解析:阿里巴巴二十年组织建设历程微信m y svi p0 0 7.mp4 90.87M
| | ├──05 组织创新核心方法论:酵母天地图微信m y svi p0 0 7.mp4 171.93M
| | ├──06 不同发展阶段的组织共性微信m y svi p0 0 7.mp4 138.80M
| | ├──07 组织诊断的核心模型和思考逻辑微信m y svi p0 0 7.mp4 106.31M
| | ├──08 如何设计敏捷型组织的架构微信m y svi p0 0 7.mp4 66.53M
| | ├──09 商业文明的变迁——三浪叠加的时代微信m y svi p0 0 7.mp4 113.59M
| | ├──10 智能商业中的三个创新方向微信m y svi p0 0 7.mp4 143.02M
| | ├──11 组织变革的核心思路微信m y svi p0 0 7.mp4 70.65M
| | ├──12 人才盘点的设计理念和落地步骤微信m y svi p0 0 7.mp4 79.38M
| | ├──13 案例:阿里巴巴人才盘点解析微信m y svi p0 0 7.mp4 85.90M
| | ├──14 人才盘点工具应用微信m y svi p0 0 7.mp4 79.89M
| | ├──15 如何招聘关键岗位的人才微信m y svi p0 0 7.mp4 126.89M
| | ├──16 人才画像分析的两维度和四要素微信m y svi p0 0 7.mp4 106.94M
| | ├──17 不同层级岗位的基础素质模型微信m y svi p0 0 7.mp4 116.12M
| | ├──18 一鱼五吃:如何找到你想找的人微信m y svi p0 0 7.mp4 91.03M
| | ├──19 面试的三个核心关键点微信m y svi p0 0 7.mp4 66.41M
| | ├──20 空降高管如何安全着陆微信m y svi p0 0 7.mp4 58.61M
| | ├──21 组织发展四要素微信m y svi p0 0 7.mp4 120.58M
| | ├──22 案例:阿里巴巴湖畔学院与组织部解析微信m y svi p0 0 7.mp4 140.06M
| | ├──23 个人打天下:领袖与管理者的区别微信m y svi p0 0 7.mp4 73.92M
| | ├──24 人才发展生命周期与人才发展心态微信m y svi p0 0 7.mp4 135.27M
| | ├──25 如何制定人才发展计划微信m y svi p0 0 7.mp4 59.41M
| | ├──26 文化是如何运行并产生的微信m y svi p0 0 7.mp4 92.27M
| | ├──27 如何打造一支王牌团队微信m y svi p0 0 7.mp4 110.38M
| | ├──28 如何保障文化的落地和传承微信m y svi p0 0 7.mp4 149.16M
| | ├──29 案例解析:阿里巴巴的价值观评价标准微信m y svi p0 0 7.mp4 100.66M
| | ├──30 虚事实做:阿里巴巴的文化项目解析微信m y svi p0 0 7.mp4 128.41M
| | ├──31 绩效管理价值几何微信m y svi p0 0 7.mp4 106.33M
| | ├──32 什么是适合组织的绩效管理方式微信m y svi p0 0 7.mp4 67.98M
| | ├──33 绩效管理体系的建立程序微信m y svi p0 0 7.mp4 65.00M
| | ├──34 如何进行一场有效的绩效面谈微信m y svi p0 0 7.mp4 122.60M
| | ├──35 绩效落地的四大挑战和解决方案微信m y svi p0 0 7.mp4 62.64M
| | ├──36 案例解析:阿里巴巴价值观考核落地体系微信m y svi p0 0 7.mp4 179.46M
| | ├──37战略选择工具和商业模式六问微信m y svi p0 0 7.mp4 118.28M
| | ├──38案例:创业酵母战略会解析微信m y svi p0 0 7.mp4 146.75M
| | └──39案例:阿里巴巴集团战略会解析微信m y svi p0 0 7.mp4 58.64M
| ├──张丽俊 组织的力量 28讲
| | ├──00序言:阿里飞速发展的隐性曲线是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 43.15M
| | ├──01第1讲:如何跨越企业发展的非连续性微信m y svi p0 0 7.mp4 176.53M
| | ├──02第2讲:阿里巴巴坦织发展体系建设 微信m y svi p0 0 7.mp4 205.58M
| | ├──03第3讲:隐性曲线落地的土壤微信m y svi p0 0 7.mp4 98.80M
| | ├──04第4讲:组织架构设计五部曲微信m y svi p0 0 7.mp4 119.36M
| | ├──05第5讲:销售驱动型级织与产品驱动型组织微信m y svi p0 0 7.mp4 138.91M
| | ├──06第6讲:选拔比培养更重要微信m y svi p0 0 7.mp4 245.75M
| | ├──07第7讲:如何找到满意的合伙人 微信m y svi p0 0 7.mp4 142.84M
| | ├──08第8讲:企业招聘高管主要看什么微信m y svi p0 0 7.mp4 159.08M
| | ├──09第9讲:如何成功omer你想要的人微信m y svi p0 0 7.mp4 166.64M
| | ├──10第10讲:新进高管如何安全着陆微信m y svi p0 0 7.mp4 57.71M
| | ├──11第11讲:文化是组织发展的核心引擎 微信m y svi p0 0 7.mp4 107.65M
| | ├──12第12讲:如何训练一支王牌团队微信m y svi p0 0 7.mp4 233.89M
| | ├──13第13讲:文化如何驱动组织发展 微信m y svi p0 0 7.mp4 53.81M
| | ├──14第14讲:文化解读与落地微信m y svi p0 0 7.mp4 229.78M
| | ├──15第15讲:为什么99%的变革都是失败的微信m y svi p0 0 7.mp4 38.85M
| | ├──16第16讲:实事虚干——绩效管理的境界微信m y svi p0 0 7.mp4 93.80M
| | ├──17第17讲:绩效管理体系的设计与落地微信m y svi p0 0 7.mp4 158.31M
| | ├──18第18讲:情境辅导-你的员工在哪个发展阶段微信m y svi p0 0 7.mp4 79.57M
| | ├──19第19讲:如何辅导“挑战权威型”业务骨干微信m y svi p0 0 7.mp4 181.09M
| | ├──20第20讲:解读:阿里巴巴六脉神剑考核(上)微信m y svi p0 0 7.mp4 226.12M
| | ├──21第21讲:解读:阿里巴巴六脉神剑考核(中)微信m y svi p0 0 7.mp4 99.09M
| | ├──22第22讲:解读:阿里巴巴六脉神剑考核(下)微信m y svi p0 0 7.mp4 161.25M
| | ├──23第23讲:不同阶段,如何打造不同的组织能力微信m y svi p0 0 7.mp4 258.28M
| | ├──24第24讲:个人职业发展规划微信m y svi p0 0 7.mp4 240.44M
| | ├──25第25讲:如何成长为一个顶级的HRBP微信m y svi p0 0 7.mp4 194.68M
| | ├──26第26讲:老员工跟不上组织发展怎么办微信m y svi p0 0 7.mp4 148.19M
| | ├──27第27讲:经济寒冬期,如何养兵蓄锐 微信m y svi p0 0 7.mp4 74.96M
| | └──28第28讲: 组织发展的核心理念微信m y svi p0 0 7.mp4 47.93M
| ├──张丽俊《跟阿里专家学组织管理》9集高清视频
| | ├──01.第一节 CEO的第一要务是什么微信m y svi p0 0 7.mp4 73.41M
| | ├──02.第二节 好的HR在做什么事情微信m y svi p0 0 7.mp4 102.60M
| | ├──03.第三节 从企业愿景到战略落地微信m y svi p0 0 7.mp4 88.96M
| | ├──04.第四节 HR应该如何招人微信m y svi p0 0 7.mp4 114.57M
| | ├──05.第五节 合伙人的选择微信m y svi p0 0 7.mp4 76.88M
| | ├──06.1第六节 干部培养三部曲(一)微信m y svi p0 0 7.mp4 78.58M
| | ├──06.2第六节 干部培养三部曲(二)微信m y svi p0 0 7.mp4 57.45M
| | ├──06.3第六节 干部培养三部曲(三)微信m y svi p0 0 7.mp4 92.88M
| | ├──07.第七节 创业公司的扩张时机微信m y svi p0 0 7.mp4 82.05M
| | ├──08.第八节 HR应该开掉什么样的人微信m y svi p0 0 7.mp4 64.81M
| | └──09.第九节 判断商业项目的5个前提微信m y svi p0 0 7.mp4 70.35M
| └──张丽俊《组织管理》18集高清视频
| | ├──案例解读:什么是愿景,使命和价值观?微信m y svi p0 0 7.mp4 59.77M
| | ├──干部培养:阿里组织部高管的培养方式微信m y svi p0 0 7.mp4 44.77M
| | ├──干部培养:解读阿里巴巴管理三板斧微信m y svi p0 0 7.mp4 61.81M
| | ├──互动回答:如何给新高管开工资微信m y svi p0 0 7.mp4 10.00M
| | ├──互动回答:什么时候适合开分公司?微信m y svi p0 0 7.mp4 25.29M
| | ├──互动回答:业务型HR应该做什么?微信m y svi p0 0 7.mp4 6.07M
| | ├──互动问答:HR如何搭配技术型CEO微信m y svi p0 0 7.mp4 6.79M
| | ├──互动问答:大牌企业中的人才如何流动?微信m y svi p0 0 7.mp4 17.61M
| | ├──互动问答:什么时候适合考核价值观?微信m y svi p0 0 7.mp4 13.99M
| | ├──互动问答:什么样的员工会被开掉?微信m y svi p0 0 7.mp4 19.56M
| | ├──开篇思考:经营一家公司最重要的是什么?微信m y svi p0 0 7.mp4 51.18M
| | ├──开篇思考:一个好的HR到底应该什么?微信m y svi p0 0 7.mp4 30.09M
| | ├──年底三会:企业每年必开的三个会议微信m y svi p0 0 7.mp4 19.94M
| | ├──人才招聘:不同阶段企业的招聘重点~2微信m y svi p0 0 7.mp4 44.82M
| | ├──人才招聘:如何找到自己的五虎上将?微信m y svi p0 0 7.mp4 52.48M
| | ├──人才招聘:为什么总是招不到想要的人?微信m y svi p0 0 7.mp4 34.67M
| | ├──组织能力:HR的顶级能力是什么?微信m y svi p0 0 7.mp4 36.81M
| | └──组织能力:如何落地组织能力?微信m y svi p0 0 7.mp4 35.89M